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Mein befristeter Vertrag wurde nicht verlängert - was tun?

 

Jetzt ist guter juristischer Rat erforderlich. Ich kümmere mich als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 12jähriger Erfahrung um alle notwendigen Schritte, damit Sie zu Ihrem Recht kommen. Für Arbeitgeber ist die rechtmäßige Befristung von Arbeitsverträgen gar nicht so einfach, es lauern für sie viele Fallstricke. So ist eine Zweckbefristung von Arbeitsverträgen nur in bestimmten Fällen möglich. Auch eine Zeitbefristung ist häufig nur für maximal zwei Jahre möglich. Das sind nur zwei Beispiele. In der Praxis sind daher viele Befristungen unwirksam. Die Folge einer nicht rechtmäßigen Befristung: Das Arbeitsverhältnis gilt als unbefristet abgeschlossen. Rufen Sie mich an oder machen Sie den unverbindlichen Schnell-Check. Die Zeit drängt, denn es laufen kurze Fristen. Nur innerhalb dieser Fristen können wir Ihre Rechte geltend machen.

 

  • Ich prüfe, ob der befristete Vertrag wirksam abgeschlossen wurde oder ob die Chance auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht.
  • Wir besprechen, ob Sie dort weiterarbeiten wollen oder ob Ihnen eine Abfindung wichtiger ist. Durch meine langjährige Tätigkeit weiß ich, ob dies und wenn ja in welcher Höhe möglich ist.
  • Ich kümmere mich persönlich um Ihr Anliegen und nehme auch die Gerichtstermine selber wahr. Andere Anbieter arbeiten teilweise mit externen Rechtsanwälten zusammen und vermitteln Sie nur weiter. 
  • Wir finden gemeinsam eine Lösung. Ob mit oder ohne Rechtsschutzversicherung.

 

Kosten
 
Rufen Sie mich für eine kostenlose kurze Ersteinschätzung an oder machen Sie den unverbindlichen Schnell-Check, damit wir alles weitere besprechen können. Wenn Sie rechtschutzversichert sind haben Sie das Recht, sich Ihren Anwalt frei wählen zu dürfen. Von diesem Recht sollten Sie auch Gebrauch machen, denn es geht um viel. Falls Sie nicht rechtsschutzversichert sind und Ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert wurde, lohnt sich in vielen Fällen dennoch meine Beauftragung. Die bei einer professionellen Beratung zu erreichenden Abfindungen bzw. sonstigen Vorteile wiegen diese Kosten häufig um ein Vielfaches auf. Im Einzelfall ist auch die Vereinbarung eines Erfolgshonorars möglich. Kosten für mein Tätigwerden fallen dann nur im Erfolgsfall an.

 

 

 

Unverbindlicher Schnell-Check bei Befristung

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